Musterschreiben rückgabe von firmeneigentum

Am 29. September 2018 waren Sie ohne Urlaub ohne Arbeit. Damals wurde Ihnen offiziell schriftlich darauf gewarnt, dass Ihre Abwesenheit gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt. Benötigen Sie mehr Anleitung? Schauen Sie sich unseren Artikel über die Entlassung eines Mitarbeiters an. Gibt es einen Mitarbeiter, der nicht mehr zur Arbeit auftaucht? Schauen Sie sich unseren Leitfaden zur Aufgabe von Arbeitsplätzen an, der eine Briefvorlage für diese Situation enthält. Dieses Schreiben soll Sie darüber informieren, dass Ihre Anstellung mit [Firmenname] mit [Datum Kündigung ist wirksam] endet. Im Folgenden finden Sie eine Version unserer Mitarbeiter-Beendigungsbriefvorlage, die Sie kopieren und einfügen können, sowie Ratschläge, wie Sie einen Brief schreiben können, um einen Mitarbeiter zu kündigen. Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, anstatt ihn zu entlassen, schauen Sie sich unseren Entlassungsbrief an. Ein Musterbrief an einen scheidenden Mitarbeiter, der die endgültigen Zahlungen bestätigt und die Rückgabe des Unternehmenseigentums fordert.

Sie erhalten Ihren letzten Gehaltsscheck für diesen Monat und die Zahlung für den verbleibenden Urlaub heute. Sobald Sie die beigefügte Freigabe des Forderungsdokuments unterzeichnet und zurückgegeben haben, erhalten Sie eine Abfindung in Höhe von 25.000 USD. Senden Sie einen zweiten, spitzeren Brief, wenn Sie innerhalb von 10 Werktagen nach dem ersten Brief keine Antwort erhalten. Erwägen Sie, diesen Brief per beglaubigter Post zu senden, damit Sie über eine Empfangsaufzeichnung verfügen. Halten Sie einen professionellen Ton in Ihrer Nachricht, aber seien Sie fest, dass die Rückgabe der Artikel muss sofort erfolgen. Geben Sie eine Frist für die Rücksendung. Bitten Sie den ehemaligen Vertragsmitarbeiter, sich bei Fragen oder Bedenken mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Sie werden gebeten, den Firmen-Laptop, die Wischkarte und das Mobiltelefon vor dem Ende des Tages zurückzugeben. Es ist schwer, sich diese Situation vorzustellen. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters haben, der nur die grundlegenden Informationen liefert und sich an Fakten hält, gibt es wirklich keinen Grund, es nicht zu verwenden.

Unser Kündigungsschreiben sollte in allen Situationen stimmen. Wenn es irgendwelche Sorgen gibt, lassen Sie den Grund für die Kündigung von der feuernden E-Mail-Vorlage weg. Eine Modellpolitik für die Nutzung von Firmeneigentum, die sich mit der Pflege von Firmeneigentum, den Folgen des Missbrauchs von Firmeneigentum, der Sicherheit von Firmeneigentum und der Rückgabe von Firmeneigentum befasst. Eine Mustervertragsklausel für die Verwendung in einer Dienstleistungsvereinbarung zur Begründung der Verpflichtungen und Rechte eines Geschäftsführers bei Beendigung. Wenn Sie Fragen zu den von Ihnen unterzeichneten Richtlinien, Ihrer Vergütung, Ihren Leistungen oder Ihrer Rückgabe von Firmeneigentum haben, wenden Sie sich bitte an [Kontaktname, in der Regel jemand von HR, mit Kontaktinformationen]. Es gibt kein Bundesgesetz, das besagt, dass ein Unternehmen ein Kündigungsschreiben ausstellen muss, aber viele Arbeitgeber stellen sie grundsätzlich zur Hand. Da die meisten Arbeitnehmer in den USA nach Belieben beschäftigt sind, kann die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund enden, abgesehen von einem Vertragsbruch oder einer Diskriminierung in Bezug auf Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit usw. Das Gesetz über Dieendzahlungen, einschließlich des aufgelaufenen Gehalts und Urlaubsgeldes, der P45-Verpflichtungen und des Umgangs mit der Rückgabe von Eigentum. Gemäß der [Firmenname]-Richtlinie sind die Mitarbeiter verpflichtet, alle Unternehmensausrüstungen nach beendigung zurückzugeben. Zum Schreiben dieses Briefes gibt es keine Aufzeichnung Ihrer Rücksendung [fehlende Gegenstände beschreiben].