Arbeitsvertrag tiermedizinische fachangestellte vorlage

veterinarynews.dvm360.com/dont-hate-negotiate-employment-contract Diese Artikel enthalten einige andere Gedanken zu Veterinärverträgen: Der Umsatz unter tierärztlichen Fachangestellten wird hauptsächlich durch das Versäumnis von Praxisinhabern und Mitarbeitern verursacht, ihre jeweiligen Erwartungen richtig zu artikulieren und das Arbeitsverhältnis auszuhandeln und zu dokumentieren. Der Aufwand, der im Vorfeld investiert wird, wird dazu beitragen, unübertroffene Erwartungen, Missverständnisse und Trennungen auf dem Weg zu vermeiden. Sie müssen wahrscheinlich auch Verträge mit Labors aushandeln, die Diagnosedienste für Ihre Praxis bereitstellen. Sie können an einer Umlage-as-you-go-Vereinbarung arbeiten und bei Bedarf Arbeiten an verschiedene Labors senden. Der Fehler ist, dass Sie nicht die finanziellen Anreize erhalten, die Praxen angeboten werden, die Verträge unterzeichnen. Durch die Unterzeichnung eines Vertrags können Sie niedrigere Gebühren oder bessere Tarifpläne aushandeln. Wenn Sie weniger Laborgebühren zahlen, könnten Sie sich entscheiden, Ihren Kunden niedrigere Tarife anzubieten, was wahrscheinlich dazu führen wird, dass mehr von ihnen bereit sind, für Diagnosetests überhaupt zu bezahlen. Wenn Sie einen mehrjährigen Vertrag mit einem Labor abschließen, können Sie im Rahmen des Vertrags möglicherweise auch interne Laborgeräte leasen. Die Laufzeit eines Arbeitsvertrags ist in der Regel entweder eine bestimmte Dauer, z. B.

12 Monate, oder ”wird so lange fortgesetzt, bis sie nachstehend gekündigt wird”. Eine festgelegte Anzahl von Monaten zu haben, erlaubt eine natürliche Zeit für Neuverhandlungen, könnte aber auch zu einer gewissen Angst führen, dass der Vertrag nicht oder nicht zu den gleichen Bedingungen verlängert wird. Kann sich die Praxis überhaupt einen weiteren hauptamtlichen Tierarzt leisten? Unternehmensberater schätzen, dass ein Tierarzt für kleine Tierpraktiken mindestens 180.000 bis 250.000 US-Dollar Bruttoeinkommen (ohne OTC-Produktverkäufe) produzieren muss, um sein Gehalt wert zu sein. Diese Zahl ist für Tierärzte viel größer…..wahrscheinlich mindestens 3 Mal. Ein Vertrag ist definiert als eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung, insbesondere eine Vereinbarung über Beschäftigung, Verkauf oder Miete, die gesetzlich durchsetzbar sein soll. In der Beschäftigung wird ein solcher Vertrag auch als Arbeitsvertrag bezeichnet. Um vollstreckbar zu sein, muss ein mündlicher oder schriftlicher Arbeitsvertrag ein klares Beschäftigungsangebot, eine Annahme des Angebots, ein ”Treffen der Geister” über die Bedingungen des Angebots und eine Gegenleistung (Entschädigung) für die geleistete Arbeit haben. Mit zunehmender Präsenz von Unternehmenskonsolidierern im Veterinärbereich ist es umso wichtiger geworden zu verstehen, worauf sie bei der Aushandlung eines Assoziiertsvertrags mit einer Unternehmenspraxis achten müssen.