Überstunden stehen nicht im arbeitsvertrag

Zum Beispiel: Ein Arbeitgeber weiß, dass er einen Auftrag eines bestimmten Kunden am letzten Sonntag im Monat erfüllen muss. Die Arbeitsverträge beinhalten, dass das Personal an diesem Tag jeden Monat Überstunden leisten soll und verpflichtet ist, diese zu arbeiten. Ein Arbeitgeber kann einen höheren Lohnals als normal für Überstunden als Anreiz für das Personal anbieten, die Stunden zu arbeiten. Bei nicht garantierten Überstunden müssen Sie keine Überstunden anbieten, aber wenn Sie dies tun, muss Ihr Mitarbeiter arbeiten, weil er an die Vertragsbedingungen gebunden ist. Sie sind rechtlich nicht verpflichtet, Ihre Mitarbeiter für Überstunden zu bezahlen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass der durchschnittliche Lohn Ihrer Mitarbeiter für die geleistete Gesamtarbeitszeit nicht unter den Mindestlohn geht. Ein Arbeitgeber, der sich auf garantierte oder nicht garantierte Überstunden verlassen möchte, sollte in den Beschäftigungsbedingungen klar festlegen, dass die Überstunden obligatorisch sind. Ein Arbeitgeber kann Überstunden anbieten, um der steigenden Nachfrage nach seinen Produkten oder Dienstleistungen gerecht zu werden. Zum Beispiel, um einen großen Kundenauftrag zu erfüllen, oder bei Personalengpässen. Es kann obligatorisch oder freiwillig sein. Als Alternative zur Bezahlung kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmern, die über ihre vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten hinaus gearbeitet haben, eine Auszeit anbieten.

Eine Auszeit statt der Zeit bedeutet, dass die einzelnen Arbeiten überstunden hinaus ihren Jahresurlaub von der Arbeit nehmen können. Freiwillige Überstunden sind der Ort, an dem Sie Ihren Mitarbeiter bitten, Überstunden zu leisten, und er kann frei sagen, nein zu sagen. Das liegt daran, dass es im Vertrag keine Pflicht gibt, Überstunden anzubieten oder dass Ihr Mitarbeiter sie akzeptiert. Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt, wenn bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub ausgeherrscht wird. Es wird jedoch berücksichtigt, wenn die Überstunden garantiert sind und Sie die Überstunden im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags arbeiten müssen. Es gibt zwar keine gesetzliche Verpflichtung, Arbeitnehmer für Überstunden zu bezahlen, es kann jedoch eine vertragliche Anforderung geben. Sie müssen jedoch die Löhne der Arbeitnehmer über dem nationalen Mindestlohn halten. Freiwillige Überstunden sind dort, wo ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Überstunden anzubieten, und keine Verpflichtung des Arbeitnehmers, Überstunden zu leisten, wenn er angeboten wird. Ein Arbeitnehmer sollte keinen Nachteil für die Abkehr von freiwilligen Überstunden haben. Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Arbeitnehmern, die mehr als ihre vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten gearbeitet haben, eine Auszeit anstelle der Bezahlung anzubieten.

Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer für seine zusätzliche Arbeit nicht bezahlt wird, sondern zusätzlich zu seinem Jahresurlaub Stunden frei nehmen kann. Die Abzweigung von zusätzlichen Arbeitsstunden kann in einer schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt werden. In dieser Vereinbarung sollte beschrieben werden, wann Urlaub genommen werden kann und wie dieser Urlaub gebucht wird und was passiert, wenn der Vertrag eines Mitarbeiters endet, bevor alle aufgelaufenen Überstunden verwendet werden. Beispielsweise kann der Vertrag eines Mitarbeiters verlangen, dass er 30 Stunden pro Woche arbeitet, aber am Ende 35 Stunden pro Woche arbeitet. Das Gesetz besagt, dass Sie Jahresurlaub auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Stunden zahlen müssen, die 35 Stunden pro Woche betragen. Die Fragen im Zusammenhang mit Urlaubsgeld und Überstunden können klarer werden, da das Employment Appeal Tribunal seine Entscheidung über einen anhängigen Fall treffen wird. Normale Arbeitszeiten sind die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegten Stunden. Anstatt Überstunden zu bezahlen, bieten einige Arbeitgeber ”Auszeit statt”. Dies wird zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart, und jedes Mal, wenn Sie abheben, wird in der Regel zu einem Zeitpunkt sein, der dem Arbeitgeber passt.

Manchmal brauchen Arbeitgeber einen Zeitarbeitskraft, von dem sie wissen, dass er die Arbeit bewältigen kann. Hier kommen Recruiter ins Spiel. Personalvermittlungsagenturen schicken Vertragsmitarbeiter an unternehmenweise Unternehmen in Not. Vertragsbedienstete gelten nach wie vor als Mitarbeiter. Der Vertragsbedienstete steht auf der Gehaltsliste der Personalvermittlungsagentur oder eines separaten W-2-Arbeitgebers, nicht auf der Gehaltsliste des Kunden. Nicht garantierte Überstunden müssen nicht von einem Arbeitgeber angeboten werden. Wenn es jedoch angeboten wird, muss der Arbeitnehmer es annehmen und arbeiten.